预览模式: 普通 | 列表

自助餐秘籍之巴西烤肉

这一次非常有经验,看看时间已经17:45了,快步走向12楼西餐厅.

因为巴西烤肉自助餐18:00准时开始,准备接受这次全餐的考验.(上一次20:00才享用,亏死了)

进入餐厅,选择了一个非常不错的位置(一会鬼佬烧烤师必经之路),这样各种烤肉永不落空.

服务员马上咨询需要什么饮料,上一次就为这事吃了大亏....要了一大杯可乐,上正餐时根本就享用不了,这次要了一杯加冰的柠檬水(开胃).

正餐烤肉显然还有10分钟才能到位,喝了一小口柠檬水开始行动观望今天的餐配,巡回以后目标锁定挪威三纹鱼及澳州生蚝.每样先来一份,

享用完的时候鬼佬也上了今天的第一道主菜-烤牛舌.

这时千万不能多要,假如今天有15道菜的话一定会巡回2次,既上30次菜,

所以前15次上菜会上得很快,每样都来一点主要的目的是快速品尝今天那个菜烤得最好,当然还有那个菜是你最喜欢的,

菜色再次巡回时...嘿嘿...不用我说什么了吧...

今天总共上了15个菜,

牛肉类:牛舌,牛脚健,牛里脊,牛心.牛排(肋骨),肥牛肉.

羊肉类:肥羊肉,羊排(肋骨),

猪肉:猪里脊

鸡肉:鸡翅膀,鸡腿

香肠类:黑椒香肠,原味香肠

水果类:烤香蕉,烤梨

经过一轮品尝,彻底享用牛心.牛排(肋骨),肥牛肉,肥羊肉,羊排(肋骨),黑椒香肠,烤梨

友情提示:挪威三纹鱼及澳州生蚝能吃多少算多少,那东西反正吃不饱肚子,多吃烤梨,为什么?,下次跟您讲吧。

分类:悠闲小站 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 3203

关于离婚

身边友人的婚姻危机频频发生,以10年为单位的、总是以结案告终、诱发思考。

闷闷不乐,告知爱人、引发对话。

爱人笑了,又不是你,反之、假如我要离婚你也无法挽留。

我能挽留,我的回答是强硬而肯定的,爱人不解。

原因简单,并不是离婚就了事,不是还得继续恋爱。。。结婚。。。生孩子。。

而且好不容易一起经历了10个春秋,容易么?已不想再来一次。。。不累么。。

爱人又笑了。。。。

有今天婚姻的事实存在必然有着之前相应的原由,一切来之不易。

假如婚姻是产品,并非一日过期,请勿轻易说不合适,那是借口。

慎言离异。
分类:观点云集 | 固定链接 | 评论: 1 | 引用: 0 | 查看次数: 4998

"家"的理解

不难发现总有刺伤父母的儿女,最终总会得到谅解,为什么?因为儿女是家庭必不可少的核心成员,父母总是站在家的角度去衡量.

工作上的欺骗、隐瞒、迷茫...你经历过么?我经常发现,但我总喜欢跟我身边的同事讲在家里你通常都是这么干的么?

总喜欢讲“两全其美”,费解、为什么看不到“热”,在这观望已久的您是否已经全身而退?或是说您根本没有全力以赴?在这您当“家”看待了么?

无论是家庭的犯错儿女、是工作堕落者、是论坛的观望者,我可以很直接的讲“家”等于他人,您必须要与他们共赴里程,您因他人快乐而生活,“家”因您快乐而长存!
分类:观点云集 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 3099

堕落

都在问些什么?

通常菜市场问些什么这里都能找到,今天肉涨了、鱼跌了。。。还有就是你买么,你不买?我急啊,已经一个月、两个月。。。没业绩了,在这样下去不是我干掉老板就被老板干掉,大家快来帮忙啊。。。

都在说些什么?

没精打采、抱怨一堆,今天跟同事不爽、明天跟老板不干、后天跟市场呕气。。。持续客户、企业不满。。还好,我经常来学习一下、支持一下、顶一下、幸运还没人说您吃好了么,嗯、挺好、好简洁的语言,我就喜欢。。。。

都在干些什么?

然、而不知所然,不靠近赤道生活,也不到两极流浪,那是理想化的“中庸”,孤魂夜鬼。。少了口沫横飞、失眠情理之中,面对?不可能、没好处的事情我怎么会干?付出?那时疯子的想法、凭什么?

知道你在说些什么吗楼主,知道、乱七八糟嘛、鬼话连篇。。。。
分类:观点云集 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 3079

网络公司的棘手问题

就象以往,身边的好友碰到问题总喜欢给我电话,电话里、我的回复是简单的:晚上到我家喝茶吧。今晚来访的是某网络公司的技术主管阿龙。

总喜欢拿出珍藏的茶叶与好友分享,这次也不例外、15年的生普。

阿龙:您把我害惨了,以后要是喝不到这么好的普洱可怎么办?

真是无言,我只能哈哈大笑:你少来了,说吧、那里不爽。

阿龙陈述的问题是诸多企业经常发生的:

1.             人员招聘问题,由于公司的资薪待遇偏低,好不容易招了个能力强的,资薪要求比他还要高,他自己觉得没问题但老板不同意,因老板顾及到的是企业其他老员工的想法,认为新员工的资薪不能高于老员工。

2.             工作强度问题:企业不停受理商务业务,部门工作量负荷,老板总喜欢讲那就加班完成吧,加班时间长、有没有相应的奖励,部门员工抱怨一堆,导致工作难以协调。

3.             技术创新问题:除了日常工作,公司员工总会根据企业的实际情况作相应的技术创新以填补操作平台之空缺,是员工对企业的额外附加价值,但长期的创新收益空置,技术部门创新及其他部门相应的建议提案少之又少,不利于企业长线发展。

普洱茶颜色渐谈,我走向冰箱拿出一小袋茶叶:有时候换个口味也是不错的选择,阿龙你帮我尝尝的铁观音冰茶的口味。

阿龙:淡淡的香味、而且很持久。

我又哈哈大笑:你真懂货,幽香形的茶种,很难得的品种。

接下来我回复阿龙所提出的相应问题:

关于以上问题可以通过年终奖励的模式去解决,应该提出一方面吻合企业另一方面对员工又是公平、公正的奖励提案。

A、设定年终奖励基数,例:以月为单位计算每月100元,也就是说到年终12月31日止工作12个月的员工年终奖金是1200元,工作7个月的年终奖金700元,依此类推,这样的设计对所有员工都是公平的。

B、员工工作时间大于12个月依照每大于12个月相应增加100元,即:工作满24个月的员工基本终奖金是1200元+100元=1300元,工作满36个月的员工基本终奖金是1200元+200元=1400元,每满一年增加100元依此类推,这样的设计对老员工是一种肯定。

C、设立内部职称、每年01月01日开始所有员工的内部职称都是依照1乘以A加B基数,本年度开始无论是员工加班或技术创新及有效建议全部通过月度职称晋升申请体现,由各部门权责人员负责提案,每次有效提案年终增加10%。例:某员工本年度通过11次职称晋升提案,工作满24个月,年终奖金为(1+0.1x11)x1300=2730元,这样的设计对新员工是一种鼓励,有能力的员工不会计较眼前的利益,有付出就有回报,以上提供的基数可根据企业的实际情况做相应的金额调整设置,具体的年度职称可提案次数根据企业实际情况量身而定。

以上设置的总结:满足老板关于新员工的资薪不能高于老员工的想法,只要是有能力的员工不会计较眼前利益,通过每月的职称晋升年终总体的收入未必少于老员工。不怕加班、通过加班可以得到职称晋升机会,最少都能拿基数的10%,年终也有100多元奖励、未尝不可。持续技术创新及有效建议提案,哪怕是接电话的文员发现了个对企业有所帮助的提议也能通过职称晋升进行年终奖励、是一种公平。对企业而言,增强员工的稳定性,有效激励员工工作激情,明确管控年终奖金标准核算,员工有付出有收获,对企业是等值的价值增长、是一种公正。

阿龙:我要赶回家了!

我看了看茶叶的颜色:还早啊。。。急什么。。

阿龙:不了,我要把今晚谈的方案赶出来,明天交给老板!

望着阿龙远去的车影:阿龙、祝您好运!

查看更多...

分类:记实篇章 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 2903

理想

如果你发了大财,想干的第一件事是什么?

这真是一个很好的假设,我要谈的自然是我的理想。

我要开一家私人营销顾问有限公司。

有了实体的营运平台我们将用事实说话,

将能够给予协助的一一展现,

不再是虚谈,不在是无味的设想,

集合一帮愿意无畏去付出的人一起去付出吧。

免费服务各需要服务的企业。

提供各种咨询,实操培训,不收费但可以接受馈赠。

诸多的企业是有渴望而不愿意付出,

有服务、自然有客户,

帮助收获,自然享有意外的收获。

各企业馈赠的资金全部支持教育事业(贫困学生)的发展。

这是一种社会义务,

我们可能无法满足诸多但能满足少数,

持续的付出获取的只能是一种肯定,

那是我们所愿意的,

只有人材的充分才能换取市场的充实。

私人营销顾问有限公司将免费培训已经毕业的贫困学生。

指导长存的概念,树立个人的有付出未必有回报的理念。

交予作战的毅力,综合思考的能力,

坚持本身就是一种胜利,没有一日过期的事实,决不浪费一时半刻。

贫困学生经培训后可选择进入进入我们服务的企业。

这是一种吻合自然发展的规律,

这是一种轮转的法则。

不单是我们,

这也是企业相应付出的人才收获。

分类:观点云集 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 2681

失落于天津的秋天

2001年07月下旬。

在R公司,刚处理完成都月饼经销商毁约事件,挽回了成都市场也确保了公司的形象,我拉着疲惫的身躯返回到汕头。

刚下飞机、内务部急电,快速赶回公司,看到传真我一阵眩晕,来自天津的传真件,已签定合同的天津经销商ZH公司书面毁约。为什么是这样?我陷入了思考。

中秋节是10月01日,已经没有时间再次洽谈经销商,在这之前天津家乐福、家乐等KA系统的进场谈判已经完成,以6位数为单位的费用已经产生,虽然是ZH公司垫付的、但我不能失去诚信,我一定要在今年切入天津市场,多少年难得一次的两节同庆,不!我绝不能失去商机,我要直营,那一刻、我的思维里面没有不能!我快步走向总经理办公室。

我们没有直营的经验,你还坚持?总经理这样对我说,是的、我的回答没有一丝犹豫。

好吧,既然你确定了我就不多说什么了,去准备吧,就按照你需要的资源及前往的人员名单执行吧,总经理的回答是简洁的。

续后、天津ZH公司成为我的月饼配送商,三天后我们到达天津。

好象确定踏入天津市场的那一刻,不幸就一直笼罩着我,到达天津的夜晚我淋浴滑倒、摔破了头缝了4针。

次日、依旧正常工作,繁忙的促销小姐培训、卖场进场洽谈、户外的宣传工作...似呼让我忘却了疼痛,直至所有前期工作完成,家乐福门口也挂上了我160平方的横幅我才松下一口气,但我万万没想到这一切只是开始。

09月初、由南京冠生园引发的月饼事件爆发了,市场彻底陷入恐慌。

困惑、天津ZH公司又是冠生园月饼的经销商,那一刻起、原有的配送服务远离了我。

面对、积极的采用应对策略,协同商报的广告刊登,连续三天的月饼公开品尝会在友谊商厦立即召开,一方面自产品配送的车辆得到落实、另一方面采用多种水果+红酒的重磅礼篮赠品也迅速面市...

始终、我和我的团队、前后持续将近60天凌晨5点­至凌晨1点的工作并无法挽回落败的事实,团队成员的体重下降最多的掉了30斤...

天津一役,直接经济损失30余万,行业7年、从来没有落败的我无法承受,回汕后的三个月,我行尸走肉,犹如失去了灵魂。

之后、总经理的一句话让我获得了重生:输了就输了,记住就可以了,倒下去能够再次站起来的才算勇者。

发奋、可以淡化落败,无需逃避,事实总让人面对,时刻、我记着一定要赢回天津、那个失落的秋天。

后话:3年后,也就是2004年04月,我邀请一别3年的天津ZH公司总经理前往汕头,这一次,天津ZH公司带给R公司的是40万的预付款。

感谢R公司的总经理,送给天津战役的兄弟,送给曾经堕落的友人。

分类:记实篇章 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 2912

归来

生活的本质是什么?

离不开三个板块,是填饱肚子、是拥有金钱、是精神生活。

乞丐懂、首富也懂,区别在于概念不同,属于殊途同归。

在极端两侧中间、诸多的我们怎么理解,只不过是追求最大化的精神生活,然而这需要基于填饱肚子及拥有金钱的前提,在充实的基础上去充分。

“离开”在说什么?在说一定要先填饱肚子,肚子在叫喊的时候说明身上没有金钱,在说精神生活之所以空虚是因为缺乏金钱。

现实,随着时间的推移,只要相应、持续的付出总会有金钱,何况坚持本身就是一种胜利、本身就是一种金钱的可代品。

人生、正确的讲是寿命,并非一日过期,在这当中节约、务实地善用时间是一直所提倡的,但往往过程不同领悟形成差异,象掉落的黄叶停留的坠落的空间,或象枯萎的树桩迎来勃勃的生机,只能做的不过是帮枯萎的树桩撒上点滴的雨丝,举手之劳能否换取焕然一新、依旧还是当事的思想行为,是旁观者无法阻挠之瓶径。

近期、不断谈论身边的记实案例:老板娘为何当上平安保险业务员?当了10多年的老板娘衣食无忧,难道是日子过得不舒服么?须知、保险行业的上岗考核、季度业绩考核若不过关自动下岗,然而坚持不懈的继续、为何?

只不过老板娘“苏醒”了,认知了人生价值最大化便是精神生活最大化,用我们今天的话讲是说她归来了。

人之处事:必为!可为可不为!不可为!

分清并把控住了,“离开”只是暂别,期待是依然是长久的归来!
分类:观点云集 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 2870